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　　网络流传一则某建工集团员工收到的《劳动合同到期终止告知书》，其与公司签订的劳动合同将到期，公司决定合同期限届满后不再续签劳动合同。

　　6月6日，中铁某工程局发布《关于暂停发放员工各类绩效薪酬和奖励的通知》：

　　近期，集团公司将按照股份公司最新出台的薪酬分配管理规定，修订集团公司及所属各单位员工薪酬分配管理制度，为进一步加大员工收入与企业经济效益挂钩力度，促进企业提高创效能力、提升发展质量，经集团公司研究，决定自2025年6月1日起，暂停集团公司及所属各单位员工(含企业负责人、改非领导职务人员、一般员工和管理类劳务派遣人员，下同)各类绩效薪酬及奖励的支付工作，仅发放员工基本薪酬及按规定可以发放的相关津补贴，待集团公司新办法出台后再进行清算。对于未区分基本薪酬和绩效薪酬的内部退岗人员和待岗人员，暂按现行应发工资标准的40%发放。

　　执行上述要求后，集团公司及各单位在岗员工月实发收入应不低于当地最低工资标准，非在岗员工月实发收入应不低于当地最低生活保障标准。

　　请各单位严格按照本通知要求执行，对未执行本通知规定的单位，集团公司将通报批评，扣减其超发的工资总额，并追究相关人员责任。

　　13套危大工程专项施工方案典型案例（三维彩图），内容包含贝雷梁高支模、钢结构、大跨度高悬空结构支模平台、铝合金模板支撑、现浇箱梁、塔机安拆、连廊吊顶幕墙吊装、液压爬模、钢网架、桥梁顶升、基坑支护、土方开挖、悬挑脚手架、索塔等专项施工，对消除建筑施工重大事故隐患，防范工程建设重大安全风险具有关键性作用，供学习借鉴。